專業(yè)實效管理系統(tǒng)打造
讓企業(yè)自動高效化運營
讓企業(yè)自動高效化運營
什么是薪酬？薪指的是薪水，指個人獲得的工資、獎金等個人因勞動付出而獲得的金錢回報；酬指的是報酬，可以用金錢、貨幣表示，也可以用非經(jīng)濟(jì)性因素表達(dá)。
營銷體系的薪酬應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)計呢？
營銷體系崗位一般分為三大類：營銷管理類、營銷執(zhí)行類、營銷輔助類，崗位類型不一樣，薪酬模式也不一樣。
“營銷管理類人員一般是由基本工資、績效工資、提成、分紅、商業(yè)保密費、股份構(gòu)成；營銷執(zhí)行類一般是由基本工資、績效工資、提成構(gòu)成；營銷輔助類一般是由基本工資、績效工資、提成構(gòu)成。企業(yè)可做參考，適度調(diào)整。”
第一，測試公司銷量的市場容量； 第二，制作營銷組織編制； 第三，設(shè)定層級及薪酬； 第四，設(shè)定獎金及提成辦法； 第五，制定晉升標(biāo)準(zhǔn)； 第六，進(jìn)行績效考核，與獎金對應(yīng)。
很多公司都比較關(guān)注營銷人員的晉升設(shè)計，晉升可設(shè)計的維度一般是業(yè)績指標(biāo)、學(xué)習(xí)成長、培養(yǎng)干部、關(guān)鍵指標(biāo)。企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行設(shè)計。
